Markiert: Arbeitsplatz
Rechtsmissbrauch durch Umgehung des Anschlussverbots des TzBfG
Bei befristeten Arbeitsverhältnissen kann sich die Frage nach der Zulässigkeit einer Befristung stellen, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat – sogenanntes „Anschlussverbot“. Kurz vor Beendigung wegen Fristablaufs des...