Markiert: Arbeitsplatz

19. Februar 2017

Kündigung auf Verlangen der New Yorker Finanzaufsichtsbehörde

Das Hessische Landesarbeitsgericht hat über eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses entschieden, welche die Commerzbank auf Verlangen der New Yorker Finanzaufsichtsbehörde (NYDFS) ausgesprochen hatte. Die Bank hat geltend gemacht, dass sie von der Finanzaufsichtsbehörde durch eine...

Allgemein

21. Mai 2016

Rauchfreier Arbeitsplatz in einem Spielcasino

Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz. Das Gesetz lässt jedoch Ausnahmen zu. So hält das BAG einen klimatisierten Raucherraum in einem Spielcasino für einen ausreichend geschützten Arbeitsbereich. Nach § 5 Abs....

Allgemein

10. März 2015

Außerordentliche Kündigung eines Datenschutzbeauftragten

Kann einem Angestellten nicht ordentlich betriebsbedingt gekündigt werden da er Sonderkündigungsschutz genießt, gibt es nur die Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung. Die Anforderungen an so eine Kündigung sind allerdings sehr hoch. Ein Unternehmen der Stahlindustrie...

Allgemein

3. März 2015

Rechtsmissbrauch durch Umgehung des Anschlussverbots des TzBfG

Bei befristeten Arbeitsverhältnissen kann sich die Frage nach der Zulässigkeit einer Befristung stellen, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat – sogenanntes „Anschlussverbot“. Kurz vor Beendigung wegen Fristablaufs des...

Allgemein

14. Januar 2015

Änderungskündigung durch ein Erzbistum

In der katholischen Kirche haben Arbeitnehmer weniger Rechte als in nicht-religiösen Einrichtungen. Im Fall einer Gemeindereferentin, hatte das Bundesarbeitsgericht die gegen sie gerichtete Änderungskündigung ihres Arbeitgebers, einem Erzbistum, auf die Rechtmäßigkeit zu überprüfen. Per...

Allgemein

25. November 2014

Kündigung wegen mehrjähriger Freiheitsstrafe – BAG 2 AZR 790/09

Das BAG hatte darüber zu entscheiden, ob es einem Arbeitgeber zumutbar ist, den Arbeitsplatz für seinen Arbeitnehmer freizuhalten, auch wenn dieser lange Zeit im Gefängnis verbringen muss. Der spätere Kläger war bei der Beklagten...