Juni, 2017 | Anwalt Arbeitsrecht Berlin

25. Juni 2017

Befristeter Arbeitsvertrag für einen Arzt in der Weiterbildung nach ÄArbVtrG

Für einen Arzt in der Weiterbildung gibt es ein Spezialgesetz, das die Befristung seines Arbeitsvertrages rechtfertigt. Es heißt „Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung“ (ÄArbVtrG). Das BAG hat in diesem Zusammenhang...

Allgemein

18. Juni 2017

Betriebliches Eingliederungsmanagement vor krankheitsbedingter Kündigung

Die krankheitsbedingte Kündigung ist eine personenbedingte Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG, die sozial gerechtfertigt sein muss, soweit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Die Anwendbarkeit richtet sich nach §§ 1 Abs. 1, 23 Abs....

Allgemein

11. Juni 2017

Betriebsbedingte Kündigung wegen Reduzierung des Arbeitsvolumens

Das BAG hat in seinem Urteil vom 23.02.2012 – BAG 2 AZR 548/10 ausgeführt, unter welchen Umständen die Reduzierung des Arbeitsvolumens und Kurzarbeit eine Betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen. Dringendes betriebliches Erfordernis der Kündigung Eine Kündigung...

Allgemein

3. Juni 2017

Kündigung einer Geschäftsführerin wegen illoyalen Verhaltens

Vorerst Glück hatte eine Geschäftsführerin, deren Kündigung wegen illoyalen Verhaltens zutreffend aus wichtigem Grund ausgesprochen werden konnte. Möglicherweise scheitert die Kündigung aber an der nicht eingehaltenen Kündigungserklärungsfrist. Zur weiteren Sachaufklärung hat das BAG die...